[면접-인터뷰] 회사에 궁금한 점은 없으신가요?

 인터뷰를 마치고 한번씩은 들어봤을 질문이다. 이 때 어떠한 질문을 하면 좋을까? 적절한 질문들을 항목별로 정리해둔 Reverse Interview Question 목록이다.

역할 (The Role)
on-call에 대한 계획 또는 시스템이 있나요? 있다면 어떻게 될까요? (그에 대한 대가는 무엇이 있나요?)
on-call이란 팀에서 업무 시간 외에 문제를 해결할 사람을 로테이션으로 지정하는 문화를 말한다.
평상 시 업무에는 어떠한 것들이 있나요? 제가 맡게 될 업무에는 어떠한 것들이 있을까요?
팀의 주니어 / 시니어 구성 밸런스는 어떻게 되나요? (그것을 바꿀 계획이 있나요?)
온보딩(onboarding)은 어떻게 이루어지나요?
onboarding 이란 조직 내 새로 합류한 사람이 빠르게 조직의 문화를 익히고 적응하도록 돕는 과정을 말한다.
제공된 목록에서 작업하는 것과 비교하여 얼마나 독립적 인 행동이 예상됩니까?
기대하는 근무시간, 핵심 근무 시간(core work hours)은 몇 시간인가요? 몇시부터 몇시까지 인가요?
core work hours 란 자율 출퇴근 시 출퇴근 시간이 사람마다 다를 수 있는데 이 때, 오피스에 상주하거나 회의에 참석할 수 있는 시간을 말한다.
(제가 지원한) 이 포지션의 '성공'에 대한 정의는 무엇인가요? 개발 조직 (또는 팀)에서 목표로 하고 있는 KPI가 있나요?
KPI란 Key Performance Indicator의 줄임말로 핵심 성과 지표라고 할 수 있다. 개인이나 조직의 전략 달성에 대한 기여도를 측정하는 지표를 말한다.
제 지원에 대해 혹시 우려 사항이 있을까요?
제가 가장 가까이 일할 사람에 대해서 이야기해 주실 수 있을까요?
제 직속 상사와 그 위 상사의 관리 스타일은 어떤가요? (마이크로 매니징 혹은 매크로 매니징)

🚀 기술 (Tech)
회사 또는 팀 내에서 주로 사용되는 기술 스택은 무엇인가요? 현재 제품은 어떤 기술 스택으로 만들어져 있나요?
소스 컨트롤(버전 관리)은 어떻게 이루어지고 있나요?
작성한 코드는 보통 어떻게 테스트가 이루어지나요?
표준화된 테스트 환경이 있는지 테스트 코드는 어느 정도 작성되고 있는지를 포함할 수 있는 질문이라고 생각한다.
지원한 회사의 주요 프로덕트와 팀, 포지션과 관련하여 좀 더 질문을 구체화 할 수 있다. 앱 내 웹뷰를 만드는 팀이라면 작성한 웹뷰 코드를 테스트할 수 있는 프로세스를 질문할 수 있다.
버그는 어떻게 보고되고 어떻게 관리되고 있나요?
어떤 BTS(Bug Tracking System)을 사용하고 있는지 질문을 구체화 할 수 있다.
좀 더 구체적으로는 QA 팀이 있는지, 협업은 어떻게 이루어지는지도 물어볼 수 있다.
변경 사항을 어떻게 통합하고 배포하나요? CI / CD는 어떻게 이루어지고 있나요?
버전 관리에 기반한 인프라 설정이 있나요? / 관리는 어떻게 이루어지나요?
일반적으로 기획(planning)부터 배포까지 진행되는 워크 플로우(Work Flow)에 대해 설명해주실 수 있나요?
장애에 대한 대응은 어떻게 이루어지나요?
팀 내에서 표준화 된 개발 환경이 있나요?
제품에 대한 로컬 테스트 환경을 설정할 수 있는 프로세스가 있나요?
코드나 의존성(dependencies) 보안 이슈에 대해서 얼마나 빠르게 검토하고 있나요?
모든 개발자들에게 자신 컴퓨터 로컬 어드민에 접근하는 걸 허용하고 있나요?
당신의 기술적 생각 혹은 비전에 대해 말씀해 주실 수 있을까요?
코드에 대한 개발자 문서가 있나요? 고객을 위한 별도의 문서가 또 있을까요?
정적 코드 분석기를 사용하고 있나요?
내부/외부 산출물 관리는 어떻게 하고 있나요?
의존성 관리는 어떻게 하고 있나요?
개발문서의 작성은 어떻게 하고 있나요?
테스트 환경과 실제 운영 환경의 차이점이 어떻게 되나요?
장애 발생시 대응 메뉴얼이나 문서가 존재하나요?
사용하고 있는 클라우드 서비스가 있나요?

👨‍👩‍👧‍👧 팀 (The Team)
현재 팀에서 이루어지고 있는 작업(Task)은 어떻게 구성되어 있나요?
팀 내 / 팀 간 커뮤니케이션은 보통 어떻게 이루어지나요? 어떤 도구를 사용하나요?
구성원간의 의견 차이가 발생할 경우 어떻게 의사 결정이 이루어지나요?
주어진 작업에 대해서 누가 우선 순위와 일정을 정하나요?
해당 내용에 대해 다른 의견을 제시한다면(pushback) 그 다음 의사 결정이 어떻게 이루어지나요?
매주 어떤 종류의 회의가 있나요?
제품 또는 서비스 배포 주기는 어떻게 이루어지나요? (주간 릴리스 / 연속 배포 / 다중 릴리스 스트림 / ...)
제품에서 장애가 발생할 경우 추가 대응은 어떻게 이루어지나요? 책임자를 찾고 탓하지 않는(blameless) 문화가 팀 내에 있나요?
팀이 아직 해결하지 못한 문제는 무엇이 있나요?
불필요한 반복 작업을 자동화하지 못한 부분이 있나요?
채용 시 필요한 인재에 대한 기준이 명확하게 자리 잡았나요?
프로젝트 진행 상황은 어떻게 관리하고 있나요?
기대치와 목표 설정은 어떻게 하고 있으며, 누가 정하나요?
코드 리뷰는 어떠한 방식으로 하나요?
기술적 목표와 비지니스 목표의 균형은 어떠한가요?
역자 추가) 팀 내 기술 공유 어떻게 이루어지고 있나요?
팀원들의 서로에 대한 호칭은 무엇인가요?

👩‍💻 미래의 동료들 (Your Potential Coworkers)
그들이 여기서 일함으로써 가장 좋은 점은 뭔가요?
그럼, 가장 싫어하는 점은 뭔가요?
만약 가능하다면, 바꾸고 싶은 것은 무엇인가요?
이 팀에서 가장 오래 일한 사람은 얼마나 다니셨나요?

🏬 회사 (The Company)
회의 또는 출장에 대한 예산이 있나요? 이를 사용하는 규칙은 무엇인가요?
승진을 위한 별도의 과정이 있나요? 일반적인 요구 사항이나 기대치는 어떻게 전달받나요?
기술직과 경영직은 분리되어 있나요?
연간 / 개인 / 병가 / 부모 / 무급 휴가는 얼마입니까?
현재 회사에서 진행중인 채용 상태는 어떤가요?
전자 책 구독 또는 온라인 강좌와 같이 학습에 사용할 수있는 전사적 리소스가 있나요?
이를 지원 받기 위한 예산이 있나요?
FOSS 프로젝트에 기여할 수 있나요? 별도 승인이 필요한가요?
FOSS란 Free and Open Source Software, 즉 오픈소스 프로젝트를 말한다.
경업 금지 약정(Non-compete agreement)나 기밀 유지 협약서(non-disclosure agreement)에 사인해야하나요?
앞으로 5/10년 후의 이 회사가 위치에 있을 거라 생각하나요?
회사 문화의 격차가 무엇이라고 생각하나요?
이 회사의 개발자들에게 클린 코드는 어떤 의미인가요?
최근, 이 회사에서 성장하고 있다라고 생각이 든 사람이 있었나요? 어떻게 성장하고 있었나요?
이 회사에서의 성공이란 무엇인가요? 그리고 그걸 어떻게 측정하나요?
이 회사에서 워라밸(work-life balance)은 어떤 의미 인가요?

💥 충돌 (Conflict)
구성원간의 의견 차이가 발생할 경우 어떻게 의사 결정이 이루어지나요?
해당 내용에 대해 다른 의견을 제시한다면(pushback) 그 다음 의사 결정이 어떻게 이루어지나요? (예를 들어, "이건 기간 안에 못 할 것 같습니다.")
불가능한 일의 양 혹은 일정이 들어왔을 때 어떻게 하나요?
만약 누군가 우리의 프로세스나 기술 등을 발전시킬 수 있는 부분을 이야기하면, 어떻게 진행되나요?
경영진의 기대치와 엔지니어 팀의 성과가 차이가 있을 때, 어떻게 되나요?
회사에 안 좋은 상황(toxic situation)이였을 때 어떻게 대처 했었는지 이야기해 주실 수 있을까요?

🔑 사업 (The Business)
현재 진행 중인 사업에서 수익성이 있나요? 그렇지 않다면, 수익을 내기까지 얼마나 걸릴 것 같나요?
자금은 어디에서 왔으며 누가 높은 수준의 계획 / 방향에 영향을 미치나요?
제품 또는 서비스를 통해 어떻게 수익을 올리고 있나요?
더 많은 돈을 버는 데 방해가되는 것은 무엇인가요?
앞으로 1년, 5년 동안의 회사 성장 계획이 어떻게 되나요?
앞으로의 큰 도전들은 어떤 것들이 있다고 생각하시나요?
회사의 경쟁력은 무엇이라 생각하시나요?

🏠 원격 근무 (Remote Work)
원격 근무와 오피스 근무의 비율은 어느정도 되나요?
회사에서 업무 기기를 제공하나요? 새로 발급받을 수 있는 주기는 어떻게 되나요?
회사를 통해 추가 액세서리 / 가구를 구입할 수 있도록 지원되는 예산이 있나요?
원격 근무가 가능할 시, 오피스 근무가 필요한 상황은 얼마나 있을 수 있나요?
사무실의 회의실에서 화상 회의를 지원하고 있나요?

🚗 사무실 근무 (Office Work)
사무실은 어떠한 구조로 이루어져 있나요? (오픈형, 파티션 구조 등)
팀과 가까운 곳에 지원 / 마케팅 / 다른 커뮤니케이션이 많은 팀이 있나요?

💵 보상 (Compensation)
보너스 시스템이 있나요? 그리고 어떻게 결정하나요?
지난 보너스 비율은 평균적으로 어느 정도 되었나요?
퇴직 연금이나 관련 복지가 있을까요?
건강 보험 복지가 있나요?

🏖 휴가 (Time Off)
유급 휴가는 얼마나 지급되나요?
병가용과 휴가용은 따로 지급되나요? 아니면 같이 지급 되나요?
혹시 휴가를 미리 땡겨쓰는 방법도 가능한가요?
남은 휴가에 대한 정책은 어떠한가요?
육아 휴직 정책은 어떠한가요?
무급 휴가 정책은 어떠한가요?

🎸 기타
이 자리/팀/회사에서 일하여 가장 좋은 점은 그리고 가장 나쁜 점은 무엇인가요?